Brasil de Fato<\/p>\n
O cuidado com a sa\u00fade mental <\/a>n\u00e3o deve chegar apenas em casos extremos. O adoecimento da mente e o esgotamento f\u00edsico \u00e9 uma das principais causas de afastamento do ambiente de trabalho. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram que, em 2023, foram concedidos 288.865 benef\u00edcios por incapacidade devido a transtornos mentais e comportamentais no Brasil. Isso representa 38% a mais do que em 2022, quando foram concedidos 209.124 benef\u00edcios.<\/p>\n O assunto \u00e9 s\u00e9rio. Tanto que um projeto na C\u00e2mara dos Deputados visa conceder a \u00f3rg\u00e3os integrantes do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) o poder de pol\u00edcia administrativa em mat\u00e9ria de sa\u00fade do trabalhador. Segundo o autor do Projeto de Lei 1103\/2024<\/a>, deputado federal Alexandre Lindenmeyer (PT\/RS), embora a sa\u00fade do trabalhador seja um direito fundamental previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, \u201ca vigil\u00e2ncia em sa\u00fade do trabalho ainda enfrenta diversos obst\u00e1culos para o seu pleno exerc\u00edcio, entre eles a falta de poder de pol\u00edcia administrativa para fazer cumprir as normas e os padr\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores\u201d.<\/p>\n E os problemas que afetam a sa\u00fade do trabalhador n\u00e3o est\u00e3o restritos a uma classe social, g\u00eanero ou idade. Em diversos aspectos e motivos, o trabalhador pode ter a sua mente abalada. O Brasil de Fato Paran\u00e1<\/strong> conversou com Ocimar G. Olivetti Filho, neuropsic\u00f3logo e palestrante consultor em sa\u00fade mental e bem estar, que abordou o assunto com alertas tanto para os profissionais quanto para as organiza\u00e7\u00f5es. Segundo o especialista, nas organiza\u00e7\u00f5es, \u201cdificilmente se fala em promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e preven\u00e7\u00e3o de adoecimento mental<\/a>. Essa \u00e9 uma tem\u00e1tica relativamente nova. A gente sempre falou em promo\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o na \u00e1rea fisiol\u00f3gica\u201d.<\/p>\n Confira a entrevista:<\/p>\n Brasil de Fato PR: Press\u00e3o por resultados e cumprimento de tarefas, jornada controlada com rigor, retirada de benef\u00edcios. Essas s\u00e3o muitas iniciativas que gestores tomam para dar lucro ou atingir seus objetivos. Isso traz benef\u00edcio \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e que preju\u00edzos podem trazer?<\/strong><\/p>\n Dr Ocimar\u00a0 G. Olivetti Filho<\/strong>: Essa \u00e9 uma realidade que a gente tem vivido muito por conta desse atingimento de metas cada vez mais aumentadas. sem d\u00favida nenhuma, esse tipo de atitude traz consequ\u00eancias negativas para a sa\u00fade do trabalhador. No sentido de aumento dos n\u00edveis de ansiedade, estresse, desesperan\u00e7a e uma s\u00e9rie de pensamentos catastr\u00f3ficos e negativos acerca do futuro. Ent\u00e3o, esse tipo de ang\u00fastia, essa emo\u00e7\u00e3o, pode ao longo do tempo gerar, ou reiniciar, transtornos de humor. Tem algumas patologias que inclusive s\u00e3o muito comuns em algumas classes de trabalhadores, como a ansiedade, o estresse, depress\u00e3o, burnout. Sem d\u00favida nenhuma, esse tipo de press\u00e3o pode gerar um transtorno\/sofrimento emocional.<\/p>\n Brasil de Fato PR: O que \u00e9 burnout e quais s\u00e3o suas origens?<\/strong><\/p>\n Dr Ocimar:<\/strong> Burnout \u00e9 uma palavra em ingl\u00eas que,num diagn\u00f3stico psiqui\u00e1trico, significa um esgotamento mental e f\u00edsico devido \u00e0 rela\u00e7\u00e3o que esse indiv\u00edduo estabelece com o seu trabalho. \u00c9 uma doen\u00e7a relacionada ao estresse, principalmente com etiologia laboral. Diferentemente do outro estresse que a gente t\u00e1 acostumado a falar e que pode ser por uma quest\u00e3o vivida na nossa rela\u00e7\u00e3o conjugal, na nossa rela\u00e7\u00e3o social, na nossa rela\u00e7\u00e3o com os amigos, o burnout \u00e9 um estresse que tem como causa a nossa rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, normalmente um trabalho r\u00edgido, um trabalho onde n\u00f3s n\u00e3o podemos expressar nossa espontaneidade, um trabalho com metas desumanas, um trabalho cujo tratamento por parte da chefia, da ger\u00eancia, \u00e9 r\u00edgido, n\u00e3o afetivo… h\u00e1 uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios que v\u00e3o nortear o especialista em sa\u00fade mental na diferencia\u00e7\u00e3o de um estresse normal, de um estresse natural do dia a dia, para o burnout, que \u00e9 um estresse relacionado ao trabalho.\u00a0<\/p>\n Brasil de Fato PR: E quais s\u00e3o as consequ\u00eancias do burnout?<\/strong><\/p>\n Dr. Ocimar:<\/strong> Normalmente o bornout causa sofrimento ps\u00edquico, humor deprimido, aumento do n\u00edvel de ansiedade, absente\u00edsmo, desesperan\u00e7a, sofrimento em pensar que tem que trabalhar. \u00c9 mais ou menos aquela ideia de que o profissional, no domingo, entra em sofrimento ao pensar que tem que trabalhar na segunda e, durante a semana, ele s\u00f3 fica esperando a sexta-feira. isso \u00e9 uma sinaliza\u00e7\u00e3o de que a sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho n\u00e3o est\u00e1 saud\u00e1vel. Voc\u00ea n\u00e3o precisa amar o teu trabalho, mas ele precisa ser saud\u00e1vel. N\u00e3o pode se tornar um ponto de ansiedade, at\u00e9 porque a gente passa uma grande parte do nosso dia no nosso trabalho. Ent\u00e3o, voc\u00ea imagina uma vida com esse peso, com esse sofrimento.\u00a0<\/p>\n No burnout, as pessoas se enganam de que ele est\u00e1 restrito ao ambiente profissional, mas ela s\u00f3 come\u00e7a ali. Suas consequ\u00eancias respingam na sua vida pessoal, familiar, sexual, social. A pessoa fica inabilitada para dar conta da sua vida de uma forma geral.\u00a0<\/p>\n
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